Stellenbeschreibung

Unser Kunde aus der Finanzbranche sucht in Festanstellung einen ABAP Entwickler (gn) in GR Frankfurt am Main.

Das Aufgabengebiet

Du…

• entwickelst und pflegst ABAP-Programme, inklusive Reports, Interfaces, Erweiterungen, Formularen und Workflows.
• Analysierst die Anforderungen und Spezifikation: Analyse der Stakeholder-Anforderungen und Umsetzung in technische Spezifikationen.
• arbeitest mit Funktionsberatern zusammen: Enge Kooperation mit SAP-Funktionsberatern für integrierte Lösungen.
• Code-Reviews und Richtlinieneinhaltung: Durchführung von Code-Reviews und Einhaltung von Entwicklungsrichtlinien.
• Unterstützt bei Fehlerbehebung und Testing: Fehlerbehebung, Leistungsoptimierung und Testing von ABAP-Anwendungen.
• dokumentierst die Entwicklungsprozesse: Dokumentation der Entwicklungsprozesse und -ergebnisse.
• Verbesserst Entwicklungsstandards und -methodiken.

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der SAP-ABAP-Entwicklung, mit starken Kenntnissen in ABAP/4 und ABAP OO.
• Erfahrung mit mindestens einem der folgenden Bereiche: SAP Fiori/UI5, Web Dynpro, SAP HANA, Workflow, IDoc, ALE, BAPIs oder BAdIs.
• Verständnis der Geschäftsprozesse in mindestens einem SAP-Modul (z.B. SD, MM, FI).
• Fähigkeit, komplexe Anforderungen in effiziente und wartbare Code-Lösungen umzusetzen.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten.
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und idealerweise gute Englischkenntnisse.
• Proaktive, eigenständige Arbeitsweise, effektive Prioritätensetzung.
• Teamfähigkeit und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit.

Benefits

Wir bieten an:

• Attraktive Vergütung, Benefits wie Job-Rad, betriebliche Altersvorsorge, Fitnessraum u.v.m.
• Viel Raum für Eigeninitiative, Kreativität und selbstständiges Arbeiten.
• Die Chance dich in einem modernen IT-Unternehmen mit agilem Projektmanagement wertschöpfend einzubringen.
• Fortlaufende Investitionen in deine persönliche Weiterentwicklung.
• Ein wertschätzendes, buntes Arbeitsumfeld, eine Duz-Kultur vom CEO bis zum Werkstudenten sowie zahlreiche Möglichkeiten, Erfolge auch standortübergreifend zu feiern (z.B. bei Teamevents, Sommerfest, Kick Off Veranstaltungen etc.).
• Arbeit in einem Team aus engagierten, humorvollen Talenten.
• Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und eine offene, internationale Unternehmenskultur.
• Eine gute Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten) und unbefristete Arbeitsverträge.

Chancengleichheit wird bei SkillTops großgeschrieben. Aus diesem Grund werden Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich auf Basis der Fähigkeiten, Motivation und Erfahrungen der Bewerberinnen und Bewerber getroffen.